第十二条 园区公积金按照综合社会保障计划的分类，分设相应的公积金综合缴费比例，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外，分类综合缴费比例如下： 　　(一)A类综合社会保障计划(以下简称A计划)的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及其员工各按22%的比例对等缴交。 　　(二)B类综合社会保障计划(以下简称B计划)的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%，由用人单位及其员工各按18%的比例对等缴交。 　　(三)C类综合社会保障计划(以下简称C计划)的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%，由用人单位及其员工各按14%的比例对等缴交。 　　第十三条 A计划设立公积金养老、医疗、普通三个个人专户，社会统筹、大病(含生育)保险统筹二个公共基金专户。 　　(一)养老专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的2％。 　　(二)医疗专户：员工年龄35周岁以下(含35周岁)者，入帐比例为其本人月缴费基数的2％；35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3％；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的4％。 　　(三)普通专户：员工年龄35周岁以下(含35周岁)者，入帐比例为其本人月缴费基数的36％；35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的35％；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的34％。 　　(四)社会统筹:入帐比例为员工本人月缴费基数的2.5％。 　　(五)大病(含生育)保险统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的1.5％。 　　第十四条 B计划设立公积金养老、医疗、特别三个个人专户，社会统筹、大病(含生育)保险统筹二个公共基金专户。 　　(一)养老专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的11％。 　　(二)医疗专户：员工年龄35周岁以下(含35周岁)者，入帐比例为其本人月缴费基数的2.5％；35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3％；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的3.5％。 　　(三)特别专户：员工年龄35周岁以下(含35周岁)者，入帐比例为其本人月缴费基数的16％；35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的15.5％；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的15％。 　　(四)社会统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的4％。 　　(五)大病(含生育)保险统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的2.5％。 　　第十五条 C计划设立公积金养老、特别二个个人专户，社会统筹、大病保险统筹二个公共基金专户。 　　(一)养老专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的8％。 　　(二)特别专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的14％。 　　(三)社会统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的4％。 　　(四)大病保险统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的2％。

装修'>苏州园区住房公积金比例是： 1.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%,全部记入职工个人住房公积金帐户.所以说交住房公积金对职工很划算啊! 2.至于你说的住房公积金个人和公司的缴交比例,就看你的单位怎么缴了,只要单位和个人总数不低于10%就可以.扣了个人多少,单位也同时交那么多,单位和个人一样比例